- Bien comprendre les enjeux de l'alternance et/ou de l'intégration d'un nouveau collaborateur
- Identifier les acteurs
- Comprendre le rôle de tuteur et se positionner
- Appréhender et sélectionner les méthodes à utiliser
- Organiser des séquences de travail formatives
- Suivre et évaluer efficacement l'apprenant
- Développer les techniques relationnelles et pédagogiques
Jour 1 : comprendre les enjeux, se positionner, préparer, accueillir
- La place de la fonction tutorale dans l'entreprise : critère de choix, motivation
- Appréhender sa mission de tuteur, se positionner
- Identifier le rôle et les attentes des différents acteurs : école, Service RH…
- Appréhender les différents profils d'apprenant et comprendre les besoins associés
- Sélectionner la ou les méthodes les plus appropriées en fonction des contraintes
- Préparer les séquences, le contenu, les évaluations
- Réussir les différentes étapes de l'accueil et de l'intégration
Jour 2 (3 à 4 semaines après) : développer la relation, gérer l'autonomie, évaluer
- Evaluer et développer l'autonomie de l'apprenant
- Développer une relation de confiance
- Anticiper et gérer les situations délicates ou conflictuelles
- Evaluer l'apprenant
- S'évaluer en tant que tuteur
- S'entrainer autour de mises en situation
Bilan, plan d'action individuel et évaluation de la formation
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
