Assistant (e) Ressources Humaines - Organisation Mixte / Présentielle et/ou distancielle

Objectifs

Devenir une ressource facilitante au sein d'un service RH ou de Direction

Améliorer son efficacité professionnelle - Optimiser son employabilité

Accompagner et préparer son adéquation au marché de l'emploi

o Valoriser ses compétences et mise en avant des points forts – Adapter sa candidature au poste

Connaître et développer des techniques de base en secrétariat et en gestion administrative (organisation, classement, écrits professionnels, gestion administrative)

Maîtriser aisément les fonctionnalités de bases et/ou avancées des logiciels usuels à la fonction :

o WORD, EXCEL.

Se positionner dans son rôle et sa fonction, Acquérir les savoirs en droit du travail et en législation sociale

Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie, Participer à la mise en place de la gestion des compétences, Gérer la formation et participer au recrutement, Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés.

Gestion de la paie

Maîtriser les fonctionnalités du logiciel spécifique au traitement de la paie : CIEL PAYE

Programme de la formation

Contenu formation :

Formalités d'entrée en formation

Efficacité Professionnelle : Affirmer sa posture d'assistante

Les outils bureautiques : Word et Excel

Techniques de Recherche d'Emploi/de Stage

Gestion administrative

La fonction Ressources Humaines dans l'entreprise

L'administration du personnel et du droit du travail

La gestion des Ressources Humaines

L'administration du personnel et ses relations sociales

Gestion de la paie

La paie et la rémunération

Les spécificités aux DOM

Maîtriser et contrôler le calcul des cotisations sociales

Appréhender les difficultés liées aux opérations de fins de paie

Etablissement de la paie à l'aide de CIEL Paye

Bilan(s) intermédiaire(s)

Stage de qualification en entreprise

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée