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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Assistant (e) Ressources Humaines - Organisation Mixte / Présentielle et/ou distancielleDate de mise à jour : 25/03/2025
| Identifiant OffreInfo : 18_2758 |
AGEFMA - CARIF Martinique |
Devenir une ressource facilitante au sein d'un service RH ou de Direction
Améliorer son efficacité professionnelle - Optimiser son employabilité
Accompagner et préparer son adéquation au marché de l'emploi
o Valoriser ses compétences et mise en avant des points forts – Adapter sa candidature au poste
Connaître et développer des techniques de base en secrétariat et en gestion administrative (organisation, classement, écrits professionnels, gestion administrative)
Maîtriser aisément les fonctionnalités de bases et/ou avancées des logiciels usuels à la fonction :
o WORD, EXCEL.
Se positionner dans son rôle et sa fonction, Acquérir les savoirs en droit du travail et en législation sociale
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie, Participer à la mise en place de la gestion des compétences, Gérer la formation et participer au recrutement, Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés.
Gestion de la paie
Maîtriser les fonctionnalités du logiciel spécifique au traitement de la paie : CIEL PAYE
Contenu formation :
Formalités d'entrée en formation
Efficacité Professionnelle : Affirmer sa posture d'assistante
Les outils bureautiques : Word et Excel
Techniques de Recherche d'Emploi/de Stage
Gestion administrative
La fonction Ressources Humaines dans l'entreprise
L'administration du personnel et du droit du travail
La gestion des Ressources Humaines
L'administration du personnel et ses relations sociales
Gestion de la paie
La paie et la rémunération
Les spécificités aux DOM
Maîtriser et contrôler le calcul des cotisations sociales
Appréhender les difficultés liées aux opérations de fins de paie
Etablissement de la paie à l'aide de CIEL Paye
Bilan(s) intermédiaire(s)
Stage de qualification en entreprise
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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