Animer une équipe de travail

Objectifs

• Participer au choix des collaborateurs et à la  gestion de leurs compétences.
• Organiser le travail de l'équipe.
• Améliorer l'organisation et la coordination du travail de l'équipe.

Programme de la formation

1. Développer sa posture de manager

• Le leadership au service du manager
• Faire le lien entre compétences managériales et leadership.
• Comprendre ce qui se passe au sein de l'équipe en leadership et autorité.
• Du leader au pédagogue

 2. Motiver son équipe

• Communication en situation de management
• Gestion des situations difficiles
• Savoir utiliser les méthodes de résolution de problèmes
• Communiquer auprès de son équipe sur la politique et les enjeux
• Savoir adopter et adapter les bons outils relationnels pour mieux accompagner ses collaborateurs
• Mettre en place un reporting efficace
• Organiser le passage des consignes aux collaborateurs
• Gérer les priorités

3. Accompagner l'évolution des compétences collectives et individuelles

• Définir et clarifier les attendus du manager et du collaborateur
• Clarifier et cadrer les missions des collaborateurs
• Les entretiens comme outils de management
• Fixer des objectifs en lien avec les missions à accomplir
• Définir les plans de progrès individuels
• Développer une vision globale des compétences de son équipe.

4. Adapter son management

• Savoir gérer à la fois ses fonctions opérationnelles et ses fonctions de manager
• Les styles de management
• Adopter les bons styles de management en fonction des personnes et du contexte
• Comprendre les évolutions sociétales et générationnelles pour adapter son management

5. Les réunions comme outil de management

• Les différents types de réunions
• Identifier les bonnes et mauvaises réunions
• Comprendre l'importance des réunions sur l'efficacité de l'équipe
• Savoir gérer la durée d'une réunion
• Préparer la réunion
• Animer une réunion
• Le compte rendu
• Assurer le suivi de la réunion

 
6. Les plans d'actions :

• Pourquoi structurer son management autour de plans d'actions ?
• Savoir organiser, structurer, animer et suivre l'efficacité des plans d'actions

Validation et sanction

Certificat de réalisation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique