Animer des entretiens motivationnels

Objectifs

Se familiariser avec l'entretien motivationnel et ses concepts

Définir et comprendre les processus de changement, d'ambivalence et de résistance

Reconnaitre, susciter et soutenir les désirs de changement et de motivation

Développer ses capacités d'écoute active et d'empathie

Mener un entretien motivationnel

Programme de la formation

Définir l'approche motivationnelle

·Objectifs et cadre de l'approche motivationnelle.

·Concepts de l'entretien motivationnel (EM) : motivation, changement, ambivalence, résistance.

·Mécanismes du changement et de la motivation.

·Accompagner vers le changement : les 4 processus de l'entretien motivationnel : engagement dans la relation – focalisation – évocation et planification

·Identifier les postures du professionnel

·
Entretien motivationnel en pratique

·Capacité d'écoute active / empathie et techniques de soutien et d'accompagnement.

·Passer de l'empathie « classique » à l'empathie profonde.

·Communiquer avec l'approche Demander – Fournir - Demander

·Modalités d'implication des participants : fixation d'objectifs, plan d'actions, carnet de bord, identification des leviers et des obstacles...

·Partage d'expériences et mises en situation.

·Concevoir une approche permettant la prévention des RPS (risques psychosociaux) dans le cadre des entretiens motivationnels

Validation et sanction

Attestation des acquis

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique