Savoir recruter sans discriminer

Objectifs

Comprendre la notion de discrimination pour l'intégrer dans ses recrutements

Adapter ses process et ses pratiques à un recrutement non discriminatoire

Programme de la formation

La Loi Egalité et citoyenneté de janvier 2017 : son impact pour les responsables RH ou toute

personne chargée du recrutement

- Les 3 types de discrimination

- Les 23 discriminations visées par la Loi

- Discrimination positive et diversité

- Les sanctions encourues

Le rôle des biais cognitifs dans le processus de recrutement

- L'effet de projection

- L'effet de Halo

- L'effet d'attente

- L'erreur d'attribution

- Les stéréotypes

Recruter sur la base des compétences du candidat

- S'appuyer sur le référentiel métier et compétences

- Adopter une formulation neutre dans l'offre d'emploi

- Optimiser le sourcing des candidats

- Etablir une grille des critères essentiels et un système de pondération pour une sélection objective

- Poser des questions non discriminatoires

- L'Assessment Center

- Sélectionner n'est pas discriminer

Instaurer le concept de développement durable dans ses recrutements

- Favoriser l'intégration du nouveau recruté

- Initier une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans

l'entreprise.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique