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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Savoir recruter sans discriminerDate de mise à jour : 04/12/2023
| Identifiant OffreInfo : 03_2207936F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Comprendre la notion de discrimination pour l'intégrer dans ses recrutements
Adapter ses process et ses pratiques à un recrutement non discriminatoire
La Loi Egalité et citoyenneté de janvier 2017 : son impact pour les responsables RH ou toute
personne chargée du recrutement
- Les 3 types de discrimination
- Les 23 discriminations visées par la Loi
- Discrimination positive et diversité
- Les sanctions encourues
Le rôle des biais cognitifs dans le processus de recrutement
- L'effet de projection
- L'effet de Halo
- L'effet d'attente
- L'erreur d'attribution
- Les stéréotypes
Recruter sur la base des compétences du candidat
- S'appuyer sur le référentiel métier et compétences
- Adopter une formulation neutre dans l'offre d'emploi
- Optimiser le sourcing des candidats
- Etablir une grille des critères essentiels et un système de pondération pour une sélection objective
- Poser des questions non discriminatoires
- L'Assessment Center
- Sélectionner n'est pas discriminer
Instaurer le concept de développement durable dans ses recrutements
- Favoriser l'intégration du nouveau recruté
- Initier une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans
l'entreprise.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Pas de prérequis exigé pour suivre cette formation