Recruter avec efficacité

Objectifs

Améliorer vos capacités à mener un entretien afin de choisir la personne la plus adaptée au poste. Prise de connaissance avec les tests psychotechniques

Programme de la formation

DÉROULEMENT D'UN RECRUTEMENT

• Rappel des différentes étapes de l'entretien

 
PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN

• Les critères de sélection
• Lecture des CV, les lettres de motivation et présélection des Candidats.
• Présélection des entretiens, entretiens téléphoniques préalables

 
CONTENU DE L'ENTRETIEN

• Les thèmes à  aborder et leur chronologie
• Monter une matrice de guide d'entretien

 
TECHNIQUES D'ENTRETIEN

• Ne pas induire les réponses- ne pas se projeter dans le candidat
• Observation du verbal et du non verbal
• Formulation des questions

 
TESTS DE PERSONNALITES  - TESTS DE LOGIQUE - TESTS DE MEMORISATION

• Présentation de différents tests psychotechniques correspondants aux postes de travail des participants

 
ANALYSE DE L'ENTRETIEN ET DE LA CANDIDATURE

• Analyse du cursus professionnel
• Repérage des compétences
• Analyse de la situation de communication
• Rapports de force, jeux de statuts

 
PRISE DE DECISION SUR UNE CANDIDATURE

Les critères

• Hiérarchisation des critères

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique