Améliorer vos capacités à mener un entretien afin de choisir la personne la plus adaptée au poste. Prise de connaissance avec les tests psychotechniques
DÉROULEMENT D'UN RECRUTEMENT
- Rappel des différentes étapes de l'entretien
PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN
- Les critères de sélection
- Lecture des CV, les lettres de motivation et présélection des Candidats.
- Présélection des entretiens, entretiens téléphoniques préalables
CONTENU DE L'ENTRETIEN
- Les thèmes à aborder et leur chronologie
- Monter une matrice de guide d'entretien
TECHNIQUES D'ENTRETIEN
- Ne pas induire les réponses- ne pas se projeter dans le candidat
- Observation du verbal et du non verbal
- Formulation des questions
TESTS DE PERSONNALITES - TESTS DE LOGIQUE - TESTS DE MEMORISATION
- Présentation de différents tests psychotechniques correspondants aux postes de travail des participants
ANALYSE DE L'ENTRETIEN ET DE LA CANDIDATURE
- Analyse du cursus professionnel
- Repérage des compétences
- Analyse de la situation de communication
- Rapports de force, jeux de statuts
PRISE DE DECISION SUR UNE CANDIDATURE
Les critères
- Hiérarchisation des critères
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
