Recours à l'intérim et CDD 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Maîtriser les normes qui régissent les contrats de type CDD ou intérim ,
Éviter la requalification en CDI ;
Choisir le contrat adéquat.

Programme de la formation

Comprendre les raison dune utilisation d'un CDD ou dune Intérim :
Remplacer un salarié absent ,
Permettre la flexibilité en période de faible/forte activité ;
Donner une mission précise à un employé ;
Choisir entre contrat saisonnier et contrat d'usage ;
Les motifs de contrat pénalement préjudiciable.

Établir le contrat :
Préciser la durée ;
Exploiter les avantages de la période d'essai, et évaluer la capacité du salarié à remplir les missions qu'on souhaite lui confier ;
Décrire précisément le poste ;
Apprendre à utiliser le stage comme main d'oeuvre peu coûteuse.

Définir le statut des intérimaires ou des salariés en CDD :
Connaître les démarches nécessaires pour embaucher ;
Gérer les droits aux congés payés ;
Les conditions de versement de l'indemnité de précarité ;
Anticiper la rupture du contrat.

Anticiper les contraintes et les risques liés au CDD ou à l'interim :
Anticiper les risques légaux ;
Éviter une requalification en CDI ;
Les pièges à éviter.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique