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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Recours à l'intérim et CDD 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveauxDate de mise à jour : 05/12/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_27611 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Maîtriser les normes qui régissent les contrats de type CDD ou intérim ,
Éviter la requalification en CDI ;
Choisir le contrat adéquat.
Comprendre les raison dune utilisation d'un CDD ou dune Intérim :
Remplacer un salarié absent ,
Permettre la flexibilité en période de faible/forte activité ;
Donner une mission précise à un employé ;
Choisir entre contrat saisonnier et contrat d'usage ;
Les motifs de contrat pénalement préjudiciable.
Établir le contrat :
Préciser la durée ;
Exploiter les avantages de la période d'essai, et évaluer la capacité du salarié à remplir les missions qu'on souhaite lui confier ;
Décrire précisément le poste ;
Apprendre à utiliser le stage comme main d'oeuvre peu coûteuse.
Définir le statut des intérimaires ou des salariés en CDD :
Connaître les démarches nécessaires pour embaucher ;
Gérer les droits aux congés payés ;
Les conditions de versement de l'indemnité de précarité ;
Anticiper la rupture du contrat.
Anticiper les contraintes et les risques liés au CDD ou à l'interim :
Anticiper les risques légaux ;
Éviter une requalification en CDI ;
Les pièges à éviter.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun.