Mener un entretien professionnel

Objectifs

- Maîtriser les étapes d'un entretien professionnel

- Utilisation de grilles d'évaluations

- Optimiser la préparation de l'entretien individuel

 

Programme de la formation

CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS EFFICACEMENT

L'essentiel de la réforme de la formation : loi du 5 mars 2014

L'obligation de l'employeur

L'entretien professionnel : outil central

 Les points clefs

Les étapes du CPF

Dispositif d'orientation professionnelle

 Dispositif de formation et de qualification

Le compte personnel de formation : Formations éligibles - Utilisation du CPF


CRÉER LES CONDITIONS DE RÉUSSITE

 Méthode : Les grandes étapes de l'entretien professionnel et les objectifs visés

 En amont de l'entretien : préparer / se préparer

 De la convocation à l'entretien lui-même

  Durée d'un entretien professionnel

 Exemple d'objectifs pour l'entretien professionnel

 Travaux sur cas pratiques


MENER L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL vs L'ENTRETIEN D'ÉVALUATION INDIVIDUEL

Différencier entretien professionnel et entretien d'évaluation individuel

Mener et réussir l'entretien d'évaluation individuel annuel

 Pendant les entretiens : les bonnes pratiques


DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES RELATIONNELLES

L'écoute active

Rester concentré sur l'objectif

Les attitudes de communication

Mise en place d'objectifs SMART


CONCLURE ET METTRE EN ŒUVRE LE SUIVI

Après l'entretien : faire vivre les engagements

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique