Master 2 mention gestion des ressources humaines (en apprentissage)

• Master mention gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 112474
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

L'objectif principal est d'élaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines appropriée à l'organisation.


Les étudiants sont préparés à piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'organisation, gérer les carrières (recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement).


Les cadres RH assisteront les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel.


La formation prépare également les cadres de la fonction RH à la veille réglementaire de la législation sociale et aux conditions de travail.


Enfin, l'apprentissage approfondi de la pratique des principaux outils de gestion permet aux diplômés d'optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale.

Programme de la formation

UNITÉS D'ENSEIGNEMENT


Elaborer une vision stratégique RH

Stratégie

Stratégie RH/GPEC

49h

Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH

Démarches et outils de développement RH

35h

Piloter des projets RH : outils et méthodes

Démarche consulting et enquête RH

Méthodologie de l'étude professionnelle

49h

Développer une marque employeur

Techniques de recrutement

Marque employeur

35h

Gérer dialogue social

Droit collectif du travail

Négociation, médiation sociale et gestion des conflits

42h

Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes

Conduite des transformations organisationnelles et métiers

Management du travail (QVT, RPS...)

42h

Développer la culture managériale bienveillante

Management d'équipe et relations humaines

Approches RH international en anglais

56h

Outils comptables et financiers

Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise

Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes

Contrôle gestion sociale

35h

Gérer les relations individuelles au travail

Fondamentaux du droit du travail

42h

Piloter des solutions digales RH

Innovation et applications digitales RH

14h

Piloter des projets RH : audit et valorisation

Suivi et réalisation de l'étude professionnelle

Audit social & veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes

21h


60 ECTS HEURES SUR L'ANNÉE 420

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus