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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master 2 mention gestion des ressources humaines (en apprentissage)Date de mise à jour : 07/02/2023
| Identifiant OffreInfo : 04_A829526 |
Carif-Oref de Normandie |
L'objectif principal est d'élaborer et faire vivre une politique de gestion des ressources humaines appropriée à l'organisation.
Les étudiants sont préparés à piloter la gestion par les compétences, anticiper les besoins de l'organisation, gérer les carrières (recrutement, promotion, mutation, formation, licenciement).
Les cadres RH assisteront les responsables de services dans la gestion de leurs équipes et dans leurs relations avec les instances représentatives du personnel.
La formation prépare également les cadres de la fonction RH à la veille réglementaire de la législation sociale et aux conditions de travail.
Enfin, l'apprentissage approfondi de la pratique des principaux outils de gestion permet aux diplômés d'optimiser la politique de rémunérations et le pilotage de la masse salariale.
UNITÉS D'ENSEIGNEMENT
Elaborer une vision stratégique RH
Stratégie
Stratégie RH/GPEC
49h
Mettre en œuvre des politiques pratiques de développement RH
Démarches et outils de développement RH
35h
Piloter des projets RH : outils et méthodes
Démarche consulting et enquête RH
Méthodologie de l'étude professionnelle
49h
Développer une marque employeur
Techniques de recrutement
Marque employeur
35h
Gérer dialogue social
Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits
42h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes
Conduite des transformations organisationnelles et métiers
Management du travail (QVT, RPS...)
42h
Développer la culture managériale bienveillante
Management d'équipe et relations humaines
Approches RH international en anglais
56h
Outils comptables et financiers
Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise
Stratégie et fondamentaux de la rémunération et SIRH associes
Contrôle gestion sociale
35h
Gérer les relations individuelles au travail
Fondamentaux du droit du travail
42h
Piloter des solutions digales RH
Innovation et applications digitales RH
14h
Piloter des projets RH : audit et valorisation
Suivi et réalisation de l'étude professionnelle
Audit social & veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes
21h
60 ECTS HEURES SUR L'ANNÉE 420
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Diplômes requis : Titulaires d'un bac+4 et 240 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, etc. L'entrée directe en Master 2, pour les titulaires d'un master 1 (IAE, AES, Sciences économiques, écoles de commerce...), est possible sous réserve de places disponibles et d'un avis favorable du du jury d'admission (sur dossier et/ou entretien et évaluation du projet professionnel). Le Master est ouvert aux étudiants étrangers. Pour ceux qui viennent d'un pays dont le français n'est pas la langue officielle, ils doivent justifier d'un niveau attesté par le DELF/DALF B2 ou le TCF. Autres pré-requis : L'admission est conditionnée à la signature d'un contrat d'alternance.
Accessible en contrat d'apprentissage