L'égalité Femmes - Hommes

Objectifs

« Déculpabiliser sans déresponsabiliser »


Identifier les textes de lois concernant l'égalité femmes/hommes

Décrire les concepts clés

Recruter sans discriminer

Définir ce que sont des violences sexistes et sexuelles au travail

Employer des solutions adaptées aux problématiques ciblées. 

Programme de la formation

Que dit la loi ?

• Les dispositions de la loi :


• Egalité femmes/hommes ou en est-on ? (5 chiffres clés)

NB : Jeu « caliméro »


Comprendre et distinguer les concepts clés :

• Parité, égalité, discrimination, harcèlement, diversité et mixité


• Focus sur les stéréotypes, clichés, préjugés causes d'inégalités

NB : Le rôle des biais cognitifs - La blouse du chirurgien - Les illusions d'optique - Faits/opinions et sentiments - L'homme d'affaire - Les stéréotypages


La non-discrimination à l'embauche

• La question des compétences


• Favoriser le recrutement de femmes ou d'hommes dans des emplois ou elles/ils sont sous-représenté (e)s


• La grille des critères essentiels et la pondération

NB : Cas pratique


Violences sexistes et sexuelles au travail : de quoi parlons-nous ?

• Définitions de l'ARACT


• Le consentement, la séduction


• Quelques données chiffrées


• Sanctions encourues

NB : Réflexion en sous-groupe sur la définition du consentement et de la séduction. Débriefing en grand groupe.

Que faire ?

• Faire un état des lieux : les 5 questions principales à se poser (recrutement, mixité dans les équipes, équité dans les parcours professionnels, la politique salariale, la communication interne et externe)


• Diversité, développement durable et RSE


• Coaching/développement personnel


• Les personnes ressources

NB : Dessine-moi le chemin : pour établir un « état des lieux » sur la base des recommandations de conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Des valises et des ballons : pour travailler sur les freins actuels ou possibles pour instaurer de la diversité et les solutions leviers . 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique