Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration

Objectifs

100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Connaître l'environnement du handicap au travail.
Favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.
Diriger/Encadrer un/une travailleur (se) handicapé (e).
Bien se renseigner sur les inaptitudes du/de la travailleur (se) handicapé (e).
Parvenir à connaître les compétences exactes du/de la travailleur (se) handicapé (e).

Programme de la formation

Connaître l'environnement du handicap au travail :
- Les nouvelles lois encadrant les travailleurs (ses) handicapés (es) (obligations des employeurs (ses), droits des travailleurs (ses) handicapés (es)...
- Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits.
- Connaître les différents interlocuteurs (trices) des travailleurs (ses) handicapés (es) et leurs rôles (MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP Emploi, SAMETH.
- Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.

Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs handicapés :
- Les différents handicaps (auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares...).
- Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper.
- Exemple d'un cas pratique au sein dune entreprise.
Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs (trices) sur le handicap.

Encadrer/Manager un/une travailleur (se) handicapé (e) :
Comment s'entretenir avec un/une travailleur (se) handicapé (e).
Comment voir son développement dans l'entreprise et sur sa carrière.
Définir une politique du handicap.
Diagnostiquer.

Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe :
- Repérer tous les acteurs (trices) (internes et externes) de travail.
- Identifier les signaux d'alerte et la procédure de qualification des situations.
- Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides.
- Le maintien et la pérennisation du/de la travailleur (se) handicapé (e).
- Anticiper, prévenir.
- Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du/de la travailleur (se) handicapé (e).

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique