Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration

Objectifs

100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Connaître l'environnement du handicap au travail.
Favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.
Diriger/Encadrer un/une travailleur (se) handicapé (e).
Bien se renseigner sur les inaptitudes du/de la travailleur (se) handicapé (e).
Parvenir à connaître les compétences exactes du/de la travailleur (se) handicapé (e).

Programme de la formation

Connaître l'environnement du handicap au travail :
- Les nouvelles lois encadrant les travailleurs (ses) handicapés (es) (obligations des employeurs (ses), droits des travailleurs (ses) handicapés (es)...
- Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits.
- Connaître les différents interlocuteurs (trices) des travailleurs (ses) handicapés (es) et leurs rôles (MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP Emploi, SAMETH.
- Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.

Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs handicapés :
- Les différents handicaps (auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares...).
- Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper.
- Exemple d'un cas pratique au sein dune entreprise.
Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs (trices) sur le handicap.

Encadrer/Manager un/une travailleur (se) handicapé (e) :
Comment s'entretenir avec un/une travailleur (se) handicapé (e).
Comment voir son développement dans l'entreprise et sur sa carrière.
Définir une politique du handicap.
Diagnostiquer.

Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe :
- Repérer tous les acteurs (trices) (internes et externes) de travail.
- Identifier les signaux d'alerte et la procédure de qualification des situations.
- Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides.
- Le maintien et la pérennisation du/de la travailleur (se) handicapé (e).
- Anticiper, prévenir.
- Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du/de la travailleur (se) handicapé (e).

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

500 heures en centre, 0 heures en entreprise

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Conditions de prises en charge

L'apprenant(e) pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation.

Public(s)

Bénévole, Demandeur d'emploi, Demandeur d'emploi moins de 26 ans, Handicapé, Jeune 16-25 ans, Public sans emploi, Salarié, Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Nous contacter en amont par tél : 06.51.64.71.05 ou 06.58.90.21.48 ou 09.81.22.79.07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant de la formation concernée.

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle

Adresse

21 rue d'Oslo
67000 - Strasbourg

Responsable :
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

Responsable : Maxime BINGOL
Téléphone fixe : 0658902148
fax :
Site web :
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Straformation
SIRET: 53939708300020

Responsable : BINGOL
Téléphone fixe : 0658902148
Site web : http://www.straformation.fr
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du 01/12/2023 au 31/01/2025
débutant le : 01/12/2023

Adresse d'inscription

21 rue d'Oslo
67000 - Strasbourg

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

Straformation
SIRET : 53939708300020

Adresse

21 Rue d'Oslo
67000 - Strasbourg

Téléphone fixe : 0981227907
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