Gestionnaire Ressources Humaines

Objectifs

Le Gestionnaire de Ressources Humaines est le conseiller

social de la société dont il défend les intérêts. Il a un rôle

de médiateur entre le chef d'entreprise et le personnel.

Les fonctions du Gestionnaire de Ressources Humaines :

? Participer au processus de recrutement, prendre en charge l'intégration des nouveaux salariés

? Mobiliser et développer les ressources du personnel

? Participer à la communication interne de l'entreprise

? Accompagner la mobilité et la gestion des carrières

? Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés

? Se tenir informé de l'évolution de la législation sociale

? Élaborer les dossiers administratifs destinés aux organismes de formation et de reconversion.

L'objectif de cette formation est d'être capable de :

? Participer au processus de gestion et de management de l'entreprise

? Gérer un recrutement : fiche de poste, annonce, sélection des candidats

? Savoir organiser un plan de formation et de gestion des compétences

? Assurer des tâches administratives : formalités d'embauche, préparation de la paie ou licenciement...

? Participer à la communication interne (information, comité d'entreprise, motivation...)

? Elaborer les tableaux de bord sociaux de l'entreprise.

Programme de la formation

Série 1 : Le recrutement

Série 2 : Le management des ressources humaines

Série 3 : La gestion des risques

Série 4 : La notion d'organisation

Série 5 : Les structures et les organisations

Série 6 : Comprendre comment fonctionne une organisation

Série 7 : L'organisation d'une entreprise

Série 8 : Les principales fonctions de l'entreprise

Série 9 : Les principales stratégies d'entreprise

Série 10 : Les fondamentaux de la gestion

Série 11 : La formation du contrat de travail et le bulletin de paie

Série 12 : Les conditions d'exécution du contrat de travail

Série 13 : L'évolution de la relation de travail

Série 14 : La rupture du contrat de travail

Série 15 : Aspects collectifs du droit social : la représentation collective

Série 16 : La protection sociale

Série 17 : Le contrôle et le contentieux

Série 18 : La communication

Série 19 : La gestion des compétences

Série 20 : La gestion administrative du personnel

Série 21 : La gestion de l'archivage

Série 22 : Le SIRH

Série 23 : L'exécution normale du contrat et les techniques de paie

Série 24 : La rupture du contrat de travail

Série 25 : Les charges sociales

Série 26 : Pratique de la paie sur logiciel

Série 27 : Anglais

Série 28 : Bureautique

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique