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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Gestionnaire Ressources HumainesDate de mise à jour : 14/02/2024
| Identifiant OffreInfo : 03_231151595F |
Via Compétences (Carif-Oref Auvergne-Rhône-Alpes) |
Le Gestionnaire de Ressources Humaines est le conseiller
social de la société dont il défend les intérêts. Il a un rôle
de médiateur entre le chef d'entreprise et le personnel.
Les fonctions du Gestionnaire de Ressources Humaines :
? Participer au processus de recrutement, prendre en charge l'intégration des nouveaux salariés
? Mobiliser et développer les ressources du personnel
? Participer à la communication interne de l'entreprise
? Accompagner la mobilité et la gestion des carrières
? Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés
? Se tenir informé de l'évolution de la législation sociale
? Élaborer les dossiers administratifs destinés aux organismes de formation et de reconversion.
L'objectif de cette formation est d'être capable de :
? Participer au processus de gestion et de management de l'entreprise
? Gérer un recrutement : fiche de poste, annonce, sélection des candidats
? Savoir organiser un plan de formation et de gestion des compétences
? Assurer des tâches administratives : formalités d'embauche, préparation de la paie ou licenciement...
? Participer à la communication interne (information, comité d'entreprise, motivation...)
? Elaborer les tableaux de bord sociaux de l'entreprise.
Série 1 : Le recrutement
Série 2 : Le management des ressources humaines
Série 3 : La gestion des risques
Série 4 : La notion d'organisation
Série 5 : Les structures et les organisations
Série 6 : Comprendre comment fonctionne une organisation
Série 7 : L'organisation d'une entreprise
Série 8 : Les principales fonctions de l'entreprise
Série 9 : Les principales stratégies d'entreprise
Série 10 : Les fondamentaux de la gestion
Série 11 : La formation du contrat de travail et le bulletin de paie
Série 12 : Les conditions d'exécution du contrat de travail
Série 13 : L'évolution de la relation de travail
Série 14 : La rupture du contrat de travail
Série 15 : Aspects collectifs du droit social : la représentation collective
Série 16 : La protection sociale
Série 17 : Le contrôle et le contentieux
Série 18 : La communication
Série 19 : La gestion des compétences
Série 20 : La gestion administrative du personnel
Série 21 : La gestion de l'archivage
Série 22 : Le SIRH
Série 23 : L'exécution normale du contrat et les techniques de paie
Série 24 : La rupture du contrat de travail
Série 25 : Les charges sociales
Série 26 : Pratique de la paie sur logiciel
Série 27 : Anglais
Série 28 : Bureautique
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Bénéficiaire de l'action
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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