Elaborer le Plan de Développement des Compétences

Objectifs

- Connaître la méthodologie et la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences des salariés en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Maitriser les obligations légales liées à la formation en entreprise

Programme de la formation

Plan de compétences et stratégie de l'entreprise
- Le cadre législatif de référence du Plan de Développement des Compétences
- Périmètre et redéfinition des actions de formation
- Les droits et obligations du salarié et de l'employeur en termes de formation

Recenser et analyser les besoins
- Mettre en œuvre les outils de recueil des besoins : entretien professionnel, entretien d'évaluation, bilan de compétences
- Arbitrer entre objectifs stratégiques de l'entreprise et demandes des salariés
- Recourir aux nouveaux dispositifs
Construire le Plan de Développement des Compétences et informer les salariés
- Établir et négocier le budget de formation
- Intégrer les règles du dialogue social et de consultation du CSE
- Concevoir le cahier des charges pour identifier les prestataires externes
- Organiser la communication autour du plan de développement des compétences
- Maîtriser l''achat de formation, la sélection et le conventionnement des prestataires
Évaluation de l'impact du Plan de compétences
- Construire un bilan de la formation (structure type, éléments à inclure…)
- Élaborer les tableaux et indicateurs de suivi administratif et logistique du plan

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Bac + 2