Compétences attestées :
- Développer une vision globale et prospective du territoire pour définir la stratégie d'innovation sociale de l'organisation
- Co-construire et manager des projets d'action sociale innovants pour optimiser les services sur le bassin de vie
- Piloter la communication interne en appui à la gouvernance et aux équipes pour consolider l'expertise sociale de l'organisation
- Animer les instances partenariales et la communication externe pour positionner l'organisation sur le territoire
- Se positionner dans l'interface gouvernance / dirigeance pour définir les orientations contextualisées du projet de l'organisation
- Impulser une dynamique pour promouvoir une prestation de qualité en réponse aux besoins évolutifs des publics et du territoire
- Coordonner les projets en animant les instances de co-construction pour en assurer la cohérence
- Contractualiser l'activité et la relation à l'usager afin de garantir des accompagnements inscrits dans un cadre réglementaire
- Porter un projet managérial conçu dans un cadre éthique partagé pour garantir la réalisation des missions confiées
- Mobiliser les équipes en organisant l'information interne pour mettre en œuvre le projet stratégique d'innovation sociale
- Construire et conduire la politique des ressources humaines pour anticiper les moyens nécessaires à l'évolution du projet stratégique d'innovation sociale
- Piloter la démarche inclusive dans l'organisation, en lien avec les partenaires institutionnels, pour permettre l'accessibilité aux emplois et postes de travail des salariés en situation de handicap
- Promouvoir et faciliter le dialogue social pour une qualité de vie au travail et de service aux personnes fragiles
- Optimiser l'action sociale de l'organisation en structurant les services généraux pour assurer le cadre l'égal et la transition écologique
- Négocier les moyens économiques de l'organisation avec les autorités de tarification pour garantir la pérennité de l'activité
- Piloter la gestion financière et le plan d'investissement pour maintenir la capacité d'action et d'innovation sociale de l'organisation
- Mettre en place les outils et procédures de prévention des risques pour garantir la sécurité et la conformité de l'activité
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BC1
- Note d'opportunité (écrit) et présentation à la gouvernance (oral)
- Cas concret pilotage de projet innovant (écrit) et présentation à un financeur)
BC2
- Mémoire stratégique (écrit) et soutenance du projet de direction (oral)
BC3
- Etude de cas GRH (écrit)
- Mise en situation managériale (oral)
BC4
- Diagnostic financier d'une structure du secteur sociale et médicosocial (oral)
- Etude de cas Gestion financière (écrit)
Certifiante
Bac + 5 et plus