Date de mise à jour : 28/02/2022 | Identifiant OffreInfo :
21_207775
Organisme responsable :
Interformat
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Préparer et organiser un itinéraire de formation en situation de travail et repérer les modalités pédagogiques adaptées
- Accompagner et former un apprenant en situation de travail et l'amener à développer des capacités de réflexivité et de prise de recul sur sa pratique
- Mener des entretiens de feedback et d'évaluation des acquis en termes de compétences et de résultats atteints
- Rendre compte sur la qualité et les effets de la formation sur l'apprenant et sur le collectif de travail.
PARTIE 1 : CADRE REGLEMENTAIRE : UNE OPPORTUNITE POUR REINVENTER LA FORMATION PROFESSIONNELLE Les critères distinctifs de l'AFEST comparée à d'autres actions de formation
Régime de l'AFEST et subordination juridique
Les effets juridiques de l'AFEST PARTIE 2 : IDENTIFIER LES DIFFERENTS ACTEURS ET LEUR MISSION Direction, Manager, Apprenant, Accompagnateur, Prestataire, Direction Ressources Humaines, OPCO PARTIE 3 : SAVOIR STRUCTURER ET SEQUENCER UNE ACTION FEST Savoir repérer les acquis pour :
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Préparer et organiser un itinéraire de formation en situation de travail et repérer les modalités pédagogiques adaptées
- Accompagner et former un apprenant en situation de travail et l'amener à développer des capacités de réflexivité et de prise de recul sur sa pratique
- Mener des entretiens de feedback et d'évaluation des acquis en termes de compétences et de résultats atteints
- Rendre compte sur la qualité et les effets de la formation sur l'apprenant et sur le collectif de travail.
Non certifiante
Information non communiquée