De l'entretien de recrutement à l'intégration de nouveaux collaborateurs

Objectifs

Mener des entretiens d'embauche efficaces en appliquant des outils et des méthodes et optimiser les phases d'intégration des nouveaux employés.

• Utiliser les différentes grilles pour évaluer et décider lors d'entretiens d'embauche


• Utiliser le questionnement en entretien afin d'évaluer des compétences et des comportements


• Rédiger et utiliser un livret d'accueil dans les phases d'intégration de nouveaux employés

Programme de la formation

Se préparer

• Présélection sur CV et LM : grille de lecture et méthodologie de choix des candidatures à partir de critères objectifs et subjectifs


• Connaitre les étapes clé d'un entretien réussi


• Identifier les thèmes à aborder au cours de l'entretien


• Le cadre légal, les règles de non-discrimination à l'embauche

• Les questions à poser, les techniques de questionnement et de reformulation


• Traiter avec efficacité différents types d'objections en entretien


• Valoriser l'ensemble de la rémunération


• Évaluer les intérêts et la motivation des candidats


• Négocier : les techniques de base


• Mesurer les compétences techniques et comportementales par rapport aux attentes


• Choisir un candidat à travers une trame d'entretien et d'évaluation

• Intégrer efficacement un nouveau salarié


• Transmettre un livret d'accueil bâtiment, les EPI, fiches d'instruction des machines


• Repérer les indicateurs clés de réussite

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique