Construire des tableaux de bord sociaux pertinents

Objectifs

A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

- Choisir les indicateurs pertinents pour son entreprise,

- Construire les tableaux de bord RH adaptés à son entreprise,

- Optimiser les tableaux de bord sociaux de son entreprise,

- Faire des tableaux de bord RH des outils de gestion et de communication.

 

Programme de la formation

Journée 1 – 07 heures

Matin

Identifier les objectifs des tableaux de bord sociaux :

• Faire du tableau de bord un outil de pilotage social.
• Être une aide à la décision.
• Fiabiliser les informations sociales de l'entreprise.
• Préparer les bilans annuels

Définir des indicateurs pertinents

• Réaliser une cartographie de vos tableaux de bord.
• Clarifier la demande des clients de la DRH.
• Identifier les tableaux de bord majeurs et leurs indicateurs

Après-midi

Elaborer les tableaux de bord sociaux

• Collecter l'information.
• Consolider les informations des tableaux de bord.
• Rendre ses tableaux de bord majeurs et leurs indicateurs

Faire vivre les tableaux de bord sociaux

• Analyser les indicateurs.
• Utiliser les tableaux de bord sociaux en lien avec les processus ressources humaines.
• Engager des mesures correctives.
• Faire évoluer ses tableaux de bord.

Journée 2 – 07 heures

Matin

Piloter la fonction RH à l'aide des tableaux de bord sociaux

• Connaître les principaux ratios de la fonction.
• Les indicateurs de performance d'un service RH
• Les moyens humains mis en œuvre

Connaître le cadre légal du bilan social et de la BDESE

• Les entreprises concernées.
• La procédure d'élaboration et les délais à respecter.
• Les sanctions encourues

Après-midi

Construire la BDESE

• Organiser la collecte d'informations.
• Identifier et comprendre les différentes rubriques et les indicateurs associés.
• Etablir un lien et une cohérence entre indicateurs légaux et pratiques d'entreprise.
• Garantir la pertinence entre les différents indicateurs.
• Présenter la BDESE pour en faire un outil de communication sociale RH

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique