Conduire un entretien annuel d'évaluation

Objectifs

• Savoir mettre en œuvre un entretien professionnel, en maîtriser le déroulement.
• Etre capable d'atteindre les objectifs fixés : repérer le besoin en formation du salarié, identifier ses souhaits d'évolution, concilier le attentes du salarié et l'évolution de l'entreprise, mettre en place des actions

Programme de la formation

Rappels et définitions :
- Loi du 5 mars 2014
- Entretien professionnel et entretien annuel.
- Différents types d'entretiens et postures afférentes.
- Finalité de l'entretien professionnel.
Modalités et étapes :
- Date, durée, lieu et méthode.
- Apports théoriques succincts sur les techniques d'entretiens.
- Préparation /Planification
-Déroulement : les différentes étapes
-Suivi des actions prévues.
Supports de l'entretien :
- Questionnaires de préparation.
- Support d'entretien.

Les points clés :
- Echanges et discussions.
- Plan d'action et documents de synthèses.

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée