Coaching managérial des individus, des équipes et des organisations

A l'issue de cette formation certifiante, les participants auront intégré des compétences liées à la posture de coach et maîtriseront les outils et processus fondamentaux appliqués au management pour renforcer leur agilité.

Compétences transverses dans le cadre du management individuel et du management collectif

• Adapter son registre de communication au cadre de référence de son ou ses interlocuteurs pour développer une communication efficace
• Utiliser les techniques de questionnement pour faire émerger les réponses au lieu de proposer des solutions
• Confronter pour faire progresser son ou ses collaborateurs
• Valoriser pour motiver durablement avec des feed-back structurés et apprenants

Compétences dans le cadre du management individuel

• Identifier le potentiel d'un collaborateur
• Définir une stratégie pour favoriser le développement et la progression de son collaborateur
• Identifier et utiliser les outils en fonction des différentes situations de management
• Définir les modalités d'accompagnement pour renforcer l'autonomie de son collaborateur

Compétences dans le cadre du management collectif

• Organiser son équipe en fonction des talents de chaque individu et des objectifs à atteindre
• Définir des stratégies de réussite de façon collaborative
• Définir les modalités de communication spécifiques à l'équipe
• Identifier et utiliser les outils en fonction du stade d'évolution de l'équipe
• Inscrire durablement l'équipe dans la performance en renforçant son autonomie

• La contre-allée

• La contre-allée

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  		31/12/2021

• 32142 : Management participatif

• D1406 : Management en force de vente
• M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise
• M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 : Développement des ressources humaines
• M1503 : Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information