Chargé des Ressources Humaines

• Chargé des ressources humaines - Code CertifInfo 108477
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Se professionnaliser dans le métier des Ressources Humaines
Obtenir une certification reconnue de niveau 6 - Code RNCP 36876

Programme de la formation

Assurer la gestion administrative du personnel

• Traiter les données relatives à la gestion du personnel 
• Actualiser les données en matière d'obligations légales, réglementaires et juridique liées à la gestion du personnel
• Réaliser le suivi des données collectives et individuelles du personnel
• Structurer, compléter et analyser les tableaux de bord
• Etablir les différents documents réglementaires, (recrutement, licenciement)…..

Recruter de nouveaux collaborateurs

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement
• Déterminer le profil de poste avec le manager
• Rechercher des candidats en organisant des actions sourcing
• Assurer l'intégration d'un nouveau collaborateur

Participer à la gestion, à l'actualisation et au développement des compétences en lien avec l'évolution des métiers

• Organiser le recueil des besoins de formation auprès des services de l'entreprise
• Piloter un plan GPEC
• Proposer les actions à engager en exploitant les entretiens annuels et professionnels
• Réaliser les démarches de financement des formations
• Réaliser le bilan financier du plan

Animer le dialogue social

• Réaliser une veille juridique en droit social
• Assurer la mise en place ou le renouvellement du CSE
• Etablir des tableaux de bord sociaux
• Créer des supports documentaires
• Evaluer les actions de communication

 Animer une équipe RH

• Superviser les actions effectuées en définissant le suivi des activités 
• Définir les objectifs individuels et collectifs à atteindre
• Animer différents type de réunion 
• Mobiliser les équipes en privilégiant les actions pouvant mobiliser et impliquer les collaborateurs
• Gérer les problèmes et conflits éventuels en trouvant des solutions dans l'intérêt de chacun
• Conduire des entretiens annuels
• Décliner la politique d'inclusion en réalisant un autodiagnostic et en sensibilisant les équipes

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4