Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion des rémunérations

En termes de savoir :

• Identifier l'environnement économique et sociologique du travail
• Comprendre et maîtriser l'environnement juridique, légal et social de la gestion de la paie et des emplois.
• Comprendre et maîtriser la gestion des rémunérations dans un environnement informatisé.

En termes de savoir-faire :

• Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la paie.
• Assurer toutes les déclarations sociales et fiscales de la paie et les analyses comptables des rémunérations.
• Maîtriser et développer des applications informatiques et des tableaux de bord sociaux.
• Connaître et rechercher efficacement les informations réglementaires françaises et européennes du travail pour répondre aux principaux problèmes juridiques sociaux.
• Maîtriser l'anglais RH pour traduire tous les documents de paie.

• Gestionnaire de paies en cabinet d'expertise comptable
• Administrateur paies en entreprise
• Responsable du pôle social dans les cabinets d'externalisation de la paie (cabinets d'expertise comptable, cabinets de juristes, cabinets de consultants en RH...)
• Auditeur légal et/ou contractuel de la paie et des rémunérations dans les cabinets d'audit, auprès de commissaires aux comptes.
• Responsable de produits (produit paie) dans les sociétés de traitement informatique.
• Conseiller ou consultant spécialisé dans les rémunérations dans les cabinets de conseil en RH
• Responsable d'une structure de contrôle de gestion opérationnel concernant les ressources humaines.

• 33031 : Système rémunération

• M1503 : Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information