Bilan professionnel

Objectifs

Permettre au salarié d'avoir une vision claire de son parcours professionnel afin d'appréhender sereinement de nouvelles attributions au sein de l'entreprise ou d'envisager un nouveau positionnement professionnel

Programme de la formation

1ère séance – Investigation et analyse a) Mieux comprendre son parcours : identifier les points clef de sa carrière et mise en exergue des compétences b) Mieux se connaître : inventaire de traits de personnalité au travail (motivations et intérêts, valeurs) c) Mesure des écarts en lien avec les nouvelles attributions/ poste, aspirations. d) Prise de conscience des nouveaux enjeux

2ème séance – Restitution et échange - Feuille de route a) Expression des atouts/freins du salarié b) Identification des compétences transverses c) Confirmation des éventuels besoins de formation/accompagnement d) Echange autour de l'apport du bilan de carrière et validation des choix

A l'issue des 2 séances : Remise d'une synthèse écrite du bilan de carrière

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée