Bilan de compétences

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Construisez un projet clair et réalisable à l'issue du parcours -Explorer vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations -Définissez votre projet/vos projets professionnels et, le cas échéant, un projet de formation en corrélation avec les besoins socio- économiques de votre territoire d'activité et bassin de vie -Utilisez vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière : nous vous aidons à valoriser vos compétences et vos atouts -Construisez un plan d'action réunissant les conditions de réussite de votre projet cible

Programme de la formation

Le groupe AFPAM Formation génère des carrières depuis plus de 50 ans. Nos bilans de compétences sont personnalisés, et se déroulent en individuel. Ils vous permettront de vous sentir mieux au travail, d'exercer une activité épanouissante et d'être en harmonie avec vous-même. Notre méthodologie vous permettra de trouver la voie qui vous convient et à valoriser vos compétences.

PHASE PRELIMINAIRE - ENTRETIEN DE POSITIONNEMENT DU PROJET BILAN DE COMPETENCES

Présentation de la structure, du conseiller bilan,

Présentation des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

1er contact afin de découvrir les réelles attentes Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche

Définition des objectifs

Co- construction du programme personnalisé

PHASE D'INVESTIGATION 
- A.PERSONNALISE EN ENTRETIEN D'EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET DU RESUME DE CARRIERE

Recherche de la motivation, des attentes, des freins

Identification des contraintes

- B.ANALYSE EMPLOIS ANALYSE D'EMPLOIS ET BILAN DE CARRIERE/ GRILLE DE TESTS Cursus de formation

Activités extra- professionnelles

Etude des postes occupés Identification des compétences

Bilan de carrière

Définition du poste de rêve

ENTRETIEN POSTES REVES

Réflexion sur les postes rêvés à partir du travail personnel confié lors de la séance précédente Identification des éléments de motivation professionnelle/ des freins

- C.PRE-PROJET IDENTIFICATION DE PRE- PROJET

Investigation/ confrontation métier- emploi

Enquête terrain

ENTRETIEN PRE-PROJETS

Détermination de préprojets

ENTRETIEN DE CONCRETISATION

Concrétisation d'un ou deux projets crédibles tenant compte de la personnalité, de la culture, des éventuelles contraintes et bien entendu de la situation de l'environnement économique et des opportunités du marche

PHASE DE CONCLUSION 

Description du projet retenu Identification des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et/ ou de formation

Elaboration du plan d'action de mise en œuvre du projet

Rédaction de la synthèse finale remise au bénéficiaire

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique