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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 29/02/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE321676 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Construisez un projet clair et réalisable à l'issue du parcours -Explorer vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations -Définissez votre projet/vos projets professionnels et, le cas échéant, un projet de formation en corrélation avec les besoins socio- économiques de votre territoire d'activité et bassin de vie -Utilisez vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière : nous vous aidons à valoriser vos compétences et vos atouts -Construisez un plan d'action réunissant les conditions de réussite de votre projet cible
Le groupe AFPAM Formation génère des carrières depuis plus de 50 ans. Nos bilans de compétences sont personnalisés, et se déroulent en individuel. Ils vous permettront de vous sentir mieux au travail, d'exercer une activité épanouissante et d'être en harmonie avec vous-même. Notre méthodologie vous permettra de trouver la voie qui vous convient et à valoriser vos compétences.
PHASE PRELIMINAIRE - ENTRETIEN DE POSITIONNEMENT DU PROJET BILAN DE COMPETENCES
Présentation de la structure, du conseiller bilan,
Présentation des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
1er contact afin de découvrir les réelles attentes Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Définition des objectifs
Co- construction du programme personnalisé
PHASE D'INVESTIGATION
- A.PERSONNALISE EN ENTRETIEN D'EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET DU RESUME DE CARRIERE
Recherche de la motivation, des attentes, des freins
Identification des contraintes
- B.ANALYSE EMPLOIS ANALYSE D'EMPLOIS ET BILAN DE CARRIERE/ GRILLE DE TESTS Cursus de formation
Activités extra- professionnelles
Etude des postes occupés Identification des compétences
Bilan de carrière
Définition du poste de rêve
ENTRETIEN POSTES REVES
Réflexion sur les postes rêvés à partir du travail personnel confié lors de la séance précédente Identification des éléments de motivation professionnelle/ des freins
- C.PRE-PROJET IDENTIFICATION DE PRE- PROJET
Investigation/ confrontation métier- emploi
Enquête terrain
ENTRETIEN PRE-PROJETS
Détermination de préprojets
ENTRETIEN DE CONCRETISATION
Concrétisation d'un ou deux projets crédibles tenant compte de la personnalité, de la culture, des éventuelles contraintes et bien entendu de la situation de l'environnement économique et des opportunités du marche
PHASE DE CONCLUSION
Description du projet retenu Identification des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et/ ou de formation
Elaboration du plan d'action de mise en œuvre du projet
Rédaction de la synthèse finale remise au bénéficiaire
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
pas de prérequis