Bilan de compétences - Formule Idéale

• Bilan de compétences - Code CertifInfo 93559
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

Conformément à l'article L6313-4 du code du travail, le
bilan de compétences a pour objectifs :

- d'analyser ses compétences personnelles et
professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;

- de définir
son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;

- de permettre
d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi,
une formation ou une évolution de carrière.

Nous adaptons votre bilan de compétence à vos besoins,
souhaits et possibilités. Pour cela, Nous vous proposons différentes formules
(INITIALE – ESSENTIELLE- IDEALE- EXCELLENCE) d'une durée de 6 à 24 heures

Notre
formule IDEALE s'adresse aux personnes souhaitant bénéficier d'un appui  renforcé.

 

Une
formule confortable :

-      
Plus de temps d'entretien pour échanger avec son conseiller, explorer et formaliser tous les aspects de
son projet

-      
 Plus de temps pour réaliser son
bilan et se décider

Nos
outils numériques (www.monbilanenligne.fr)
et la plateforme Parcoureo vous accompagnent dans votre réflexion.

Programme de la formation

Le bilan de compétences formule IDEALE se déroule en 3 temps.

Phase préliminaire :

-       Faire
le point sur vos besoins

-       Déterminer
le format le plus adapté à votre situation

-       Définir
conjointement les modalités de déroulement de votre bilan

-       Vous
présenter nos méthodes et outils (plateformes en ligne, tests…)

Phase
d'investigation :

-      
Apprendre à mieux vous connaitre (vos valeurs, vos priorités, vos
aspirations et centres d'intérêt)

-      
Analyser et formaliser vos réflexions

-      
Identifier et valoriser vos acquis personnels et professionnels

-      
Explorer les possibilités offertes par votre environnement (marché du
travail, offre de formation)

-       Se
renseigner sur les métiers et les différents secteurs professionnels qui vous
attirent

-       S'interroger
sur les attentes des employeurs et leurs critères de recrutement

-       Initier
le travail d'approche de professionnels (enquête métiers)

-      
Préparer
et réaliser des enquêtes auprès des professionnels

-      
Confronter vos pistes professionnelles à la réalité du marché de
l'emploi sur le(s) territoire(s) visé(s)

-      
Apprendre
à valoriser vos compétences acquises et transférables

-       Déterminer votre potentiel
d'évolution

-       Déterminer vos possibilités de
développement des compétences (formation – emploi tremplin- tutorat- immersion

-       Valider vos choix et priorisez vos pistes professionnelles

Phase
de conclusion :

Un
entretien final pour formaliser les étapes nécessaires à la mise en œuvre de
votre projet et finaliser votre stratégie d'action (plan d'action).

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique