Bilan de compétences, donner du sens à sa vie professionnelle

Objectifs

Les actions du bilan de compétences
ont pour objet de permettre au salarié d'analyser ses compétences
professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations
afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de
formation.

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne
souhaitant faire le point, prendre du recul, rechercher un soutien dans sa
réflexion pour formuler et valider un projet professionnel en interne à son
entreprise ou pour évoluer vers d'autres horizons. Rechercher un nouvel emploi
salarié, créer sa propre activité ou se réorienter professionnellement. Le
bilan de compétences permet plus de lucidité envers soi, ainsi qu'une meilleure
prise en compte des étapes liées au changement. Le bilan de compétences est une
invitation à être réellement acteur de ses décisions et de ses choix pour
donner ou redonner du sens à sa vie professionnelle.

Programme de la formation

Le bilan de
compétences  comprend trois phases.

 La phase préliminaire a  pour objectifs la présentation de la
démarche, l'analyse de la demande, des attentes et des besoins du bénéficiaire.
Elle permet de déterminer le format le plus adapté à la situation du
bénéficiaire et définit conjointement avec le bénéficiaire les modalités de
déroulement du bilan.

La phase d'investigation  permet au
bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la
pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives en effectuant
l'analyse de son parcours professionnel et l'identification de ses compétences
professionnelles.

Recherches documentaires
en lien avec le projet professionnel, 
enquêtes sur les métiers  et
recensement de ses atouts, obstacles et contraintes pour la réalisation du
projet et/ou de la formation.

La phase de conclusion
finalise la démarche d'investigation et structure les étapes futures du
bénéficiaire en lui permettant, avec l'appui et la remise du document de synthèse,
de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation. 

Un
entretien de suivi  à  6 mois sera proposé afin d'accompagner  le bénéficiaire dans sa dynamique et suivre
l'avancée de ses démarches.

Validation et sanction

A la fin de cette formation vous saurez : Identifier ses compétences professionnelles et personnelles et valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise. Valorisation des atouts et compétences permettant de construire un argumentaire. Les résultats détaillés du bilan de compétences sont présentés et remis au bénéficiaire dans un document de synthèse.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique