Bachelor 3 ans - Chargé des ressources humaines - Bachelor en 3 ans, ARH+ CRH

• Chargé des ressources humaines - Code CertifInfo 114230
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis
• Assistant ressources humaines - Code CertifInfo 109803
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

• Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH


• Piloter les compétences, les carrières et la formation


• Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement


• Intégrer le pilotage économique dans sa pratique


• S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap


• Accompagner les changements stratégiques et organisationnels


• Sécuriser l'administration du personnel et la paie

Programme de la formation

1ère année

Administrer les ressources humaines

Entreprise, organisation et fonction RH

• Contrat de travail


• Gestion administrative du personnel


• Gestion sociale du personnel


• Gestion administrative des relations sociales


• Diversité en entreprise


• Droit disciplinaire


• Veille RH


• Rôle et missions des IRP


• Projet collaboratif : Administration des RH

Assister efficacement

• Organisation et amélioration du travail administratif


• Ecrits professionnels


• Communication orale


• Bureautique pour les RH


• Bases du droit social


• Calcul et raisonnement

2ème année

Assurer le traitement de la paie

• Traitement de la paie


• Situations particulières et incidences paie


• Déclarations sociales


• Projet collaboratif : Paie

Contribuer au développement des RH

• Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences


• Tableaux de bord sociaux, SIRH


• Gestion de la formation


• Essentiels du recrutement


• Processus de recrutement et intégration


• Information et communication interne


• Projet collaboratif : Contribution au développement RH

Sécuriser l'administration du personnel et la paie

• Sources du droit du travail


• Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture


• Prévention des contentieux RH


• Organisation du temps de travail


• Sécurisation du processus paie


• Projet collaboratif Sécuriser l'adminitration du personnel et la paie

Piloter le recrutement et le développement des compétences

• GEPP et système d'évaluation


• Détection et gestion des talents


• Outils d'un recrutement attractif


• Recrutement responsable


• Pilotage du plan de développement des compétences


• Promotion de la diversité et de l'inclusion


• Projet collaboratif Piloter le recrutement et le développement des compétences

Piloter les relations sociales et le dialogue social

• Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux


• Préparation des négociations sociales


• Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail


• Projet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social

Piloter la performance RH et accompagner les managers

• Digitalisation des processus et SIRH


• Pilotage de la performance RH


• Gestion de projet RH


• Partage de la fonction RH et externalisation


• Projet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les managers

 

Validation et sanction

Chargé des ressources humainesAssistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2