Socle d'insertion et de communication professionnelle en France

Objectif général : Structurer son projet dans le but de s'insérer dans le milieu professionnel français en identifiant les différentes pratiques et en valorisant ses compétences Objectifs de formation : - Identifier les différentes institutions et le fonctionnement du marché du travail - Construire un plan d'action pour mettre en oeuvre son projet professionnel Sous objectifs : - Utiliser le français pour communiquer de manière simple et appropriée dans des situations professionnelles courantes - Citer les institutions et organisations du monde du travail français et décrire leurs missions - Distinguer 3 types de statuts professionnels et décrire leurs caracteristiques - Décrire les principaux droits et obligations du travailleur - Distinguer des comportements professionnels et non professionnels - Lister les étapes d'un recrutement professionnel - Décrire les fonctions d'un CV et d'une lettre de motivation - Expliquer son parcours et son décrire profil professionnel - Evaluer la faisabilité d'un projet professionnel - Identifier et ordonner des actions pour rendre son projet réalisable

Les acteurs institutionnels du monde du travail : Objectif : Citer les institutions et organisations du monde du travail français et décrire leurs missions Contenu : - Accompagnement (France Travail, OFII, préfecture, associations, MJD) - Recruteurs (agences d'interim, sites emploi, sites France Travail) Cadre légal et posture pro : Objectifs : - Citer 3 types de statuts professionnels et distinguer leurs particularités - Décrire les principaux droits et obligations du travailleur, ainsi que les principaux risques en cas de leur non-respect - Distinguer des comportements professionnels des non professionnels Contenu : - Les différents types de contrats et statuts (CDI, CDD, interim, auto-entrepreneur) - Droits (rémunération (+détails), protection sociale, formation) - Obligations (respect des missions confiées, des horaires (assiduité), de la hiérarchie, des collègues et du public, des consignes de sécurité) - Attitude à adopter (reconnaître ses difficultés, demander de l'aide, assumer ses responsabilités, exprimer son désaccord de manière positive) Recrutement : Objectifs : - Lister les étapes d'un recrutement professionnel - Décrire les fonctions d'un CV et d'une lettre de motivation Contenu : - Description du processus (des recherches jusqu'au recrutement) - Description d'une offre d'emploi (éléments importants : poste, missions, compétences, soft skills, lieu, obligatoire vs souhaité) - Le CV (à quoi il sert / ne sert pas, de quoi il est composé) - La lettre de motivation (à quoi il sert / ne sert pas, de quoi il est composé) - L'entretien d'embauche (fonctions, déroulé, protagonistes, attitude à adopter : honnêteté, confiance en soi, body language, gestion des émotions, l'après entretien) Analyse du parcours de l'apprenant : Objectif : - Expliquer son parcours et son décrire profil professionnel Contenu : - Réalisation de la ligne de vie pro du bénéficiaire (expériences avec soft et hard skills associées et degré de satisfaction vécu) - Focus réussites Profil vs métier : Objectif : - Comparer son profil avec les attentes des recruteurs Contenu : - A partir d'une ou plusieurs offres d'emploi, classification des expériences, compétences, soft skills et contraintes personnelles Analyse des forces, faiblesses, opportunités et menaces Objectif : - Identifier ses forces, ses faiblesses ainsi que les opportunités et menaces pour le projet pro Contenu : - Lister ses forces, faiblesses, opportunités et menaces Analyse de la faisabilité du

Un certificat de réalisation est remis individuellement à chaque stagiaire