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Titre professionnel en alternance assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 39_39O2400148
Organisme responsable : Wakati (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines

Formacode

  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines 
- Contribuer au développement des ressources humaines 

Programme de la formation

 Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du…

 Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources

Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Session d'examen

Activités à privilégier en entreprise

En début de parcours
Analyser les relations de travail
Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie
Collecter les informations liées aux absences En milieu de parcours
Communiquer, informer et gérer les relations sociales
Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord
Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières
Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières
Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation

En fin de parcours
Définir le besoin en recrutement 
Gérer le sourcing
S'occuper du process de sélection  

Validation et sanction

Diplôme travail;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1240 h

En entreprise

280 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Formation professionnelle d'adulte - FPA;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Salarié

Niveau d'entrée

Fin de scolarité, sortie fin de 3e

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Public entre 16 et 29 ans<br />Niveau baccalauréat ou bac +2<br />Etre demandeurs d'emploi<br />Salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir dans les RH<br /><br /></div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

22 Route Nationale
97615 Pamandzi

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
22 Route Nationale
97615 Pamandzi
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes