Aller au contenu principal

ARH (Assistant(e) ressources Humaines).

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 39_2224
Organisme responsable : MCF (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

 - Assurer intégralement la gestion administrative du personnel.- Participer aux processus de recrutement.- Participer à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Elle favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.- Savoir communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des…

 - Assurer intégralement la gestion administrative du personnel.- Participer aux processus de recrutement.- Participer à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Elle favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.- Savoir communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.

Programme de la formation

 1/ ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL– Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.– Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.– Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.– Assurer une veille juridique et sociale.– Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.2/ METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D' INTÉGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES– Rédiger…

 1/ ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL– Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.– Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.– Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.– Assurer une veille juridique et sociale.– Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.2/ METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D' INTÉGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES– Rédiger un profil de poste.– Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.– Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.– Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.– Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

560 h

En entreprise

1701 h

Modalités d'alternance

En alternance (Centre et Entreprise);

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO
Conditions de prise en charge
Apprentissage;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Salarié

Informations sur les publics

<div>Tout public</div>

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<ul><li>Être titulaire du Bac</li><li>Justifier d'une expérience professionnelle significative</li></ul>

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

18 Rue Zamantal Kawéni
97600 Mamoudzou

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
18 Rue Zamantal Kawéni
97600 Mamoudzou
État du recrutement
Fermé
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes