Aller au contenu principal

Assistant(e) Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2602192
Organisme responsable : DIGITALYS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (RNCP41366, niveau 5) prépare à l'exercice du métier d'assistant ou assistante ressources humaines. À l'issue de la formation, le stagiaire est capable d'assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (bloc RNCP41366BC01) : assurer la gestion administrative du personnel, assurer la gestion des variables et paramètres de paie, mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Il…

Le Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (RNCP41366, niveau 5) prépare à l'exercice du métier d'assistant ou assistante ressources humaines. À l'issue de la formation, le stagiaire est capable d'assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (bloc RNCP41366BC01) : assurer la gestion administrative du personnel, assurer la gestion des variables et paramètres de paie, mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Il est également capable de contribuer au développement des ressources humaines (bloc RNCP41366BC02) : contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières, contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel, contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. La formation se déroule en parcours mixte, en présentiel et à distance (FOAD hybride), sur 476 heures en centre et 280 heures en entreprise, soit 756 heures.

Programme de la formation

Module 1 - Accueil, positionnement et intégration (14 heures) : présentation du titre professionnel, positionnement, projet professionnel, méthodologie d'apprentissage. Module 2 - Gestion administrative du personnel (105 heures) : formalités d'embauche et de départ, contrats de travail, dossiers du personnel, suivi des absences et des congés, obligations déclaratives, droit du travail appliqué. Module 3 - Gestion des variables et paramètres de paie (105 heures) : collecte et contrôle…

Module 1 - Accueil, positionnement et intégration (14 heures) : présentation du titre professionnel, positionnement, projet professionnel, méthodologie d'apprentissage. Module 2 - Gestion administrative du personnel (105 heures) : formalités d'embauche et de départ, contrats de travail, dossiers du personnel, suivi des absences et des congés, obligations déclaratives, droit du travail appliqué. Module 3 - Gestion des variables et paramètres de paie (105 heures) : collecte et contrôle des éléments variables, lecture et vérification du bulletin de paie, cotisations sociales, DSN, relation avec le service paie. Module 4 - Indicateurs et tableaux de bord ressources humaines (56 heures) : collecte des données sociales, construction et suivi des indicateurs, bilan social, outils bureautiques et SIRH. Module 5 - Recrutement et intégration du personnel (77 heures) : analyse du besoin, fiche de poste, sourcing et diffusion des offres, tri des candidatures, conduite d'entretien, parcours d'intégration. Module 6 - Emplois, carrières et développement des compétences (77 heures) : entretiens professionnels, gestion des emplois et des parcours, plan de développement des compétences, dispositifs de formation et financements. Module 7 - Communication professionnelle et outils numériques (28 heures) : écrits professionnels, communication interne, outils collaboratifs, usage responsable du numérique. Module 8 - Préparation à la certification (14 heures) : dossier professionnel, entraînement aux épreuves, préparation à l'entretien avec le jury. Période d'application en entreprise : 280 heures. Total : 476 heures en centre et 280 heures en entreprise, soit 756 heures.

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

476 h

En entreprise

280 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Collectivité territoriale - Conseil régional
  • France Travail
Conditions de prise en charge
PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi

Informations sur les publics

<div>Demandeurs d'emploi. Formation ouverte au financement France Travail et Région Réunion. Coût de la formation : 5 000 € par stagiaire. 12 places.</div>

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Niveau bac ou équivalent (niveau 4). Maîtrise des savoirs de base en français et en mathématiques, aisance avec l'outil informatique et projet professionnel confirmé dans le domaine des ressources humaines. Admission sur dossier, tests de positionnement et entretien individuel.</div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

825 Avenue des Mascareignes
97440 Saint-André

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
825 Avenue des Mascareignes
97440 Saint-André
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes