Bilan de Compétences

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions réalisées pour répondre au besoin de la personne. Une phase préliminaire : - Analyse de la demande et des besoins de la personne - Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin - Définition et explication des modalités de déroulement du bilan Art. R6313-4 du Code du travail Décret n° 2018-1330 du 28.12.18 (JO du 30.12.18), art. 2 Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou des alternatives. Art. R6313-4 du Code du travail Décret n° 2018-1330 du 28.12.18 (JO du 30.12.18), art. 2 Une phase de conclusions, qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : o de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; o de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; o de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. Art. R6313-4 du Code du travail Décret n° 2018-1330 du 28.12.18 (JO du 30.12.18), art. 2 Cette phase de conclusion s'achève par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse d'une quarantaine de pages. Nous l'organisons en fonction des besoins spécifiques de chacun, sur une période de 2 à 3 mois. Il alterne entretiens individuels en présentiel ou à distance, et travail personnel du bénéficiaire. L'appropriation de ces résultats et le travail réalisé en interaction avec l'intervenant permettent au bénéficiaire de saisir pleinement les réels enjeux de son évolution professionnelle. Ainsi reconnecté à lui-même et à ses talents spécifiques, il peut concrètement évaluer la cohérence et la pertinence de ses projets d'orientation et dégager des solutions adaptées et pertinentes, que ce soit en termes de projets professionnels ou de besoin de formation. A la fin du bilan, le bénéficiaire dispose d'une feuille de route réaliste et motivante, qu'il pourra utiliser pour avancer et relever les défis liés à son évolution professionnelle.