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Titre professionnel assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2600893
Organisme responsable : AUSTRALE FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

 Former des assistant(e)s RH capables d'assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, déclarations sociales) et de contribuer aux processus RH transverses (recrutement, intégration, formation, dialogue social) dans toute structure employant des salariés. 

Programme de la formation

Bloc 1 — Assurer la gestion administrative du personnelÉtablissement des bulletins de salaire et traitement des événements de paie Gestion des absences (congés, maladie, AT) et suivi des compteurs Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, avenants) Déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, prévoyance) Bloc 2 — Contribuer à la gestion des ressources humainesParticipation aux processus de recrutement (offres, présélection, intégration) Mise en œuvre du plan de développement des…

Bloc 1 — Assurer la gestion administrative du personnel
  • Établissement des bulletins de salaire et traitement des événements de paie
  • Gestion des absences (congés, maladie, AT) et suivi des compteurs
  • Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, avenants)
  • Déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, prévoyance)
Bloc 2 — Contribuer à la gestion des ressources humaines
  • Participation aux processus de recrutement (offres, présélection, intégration)
  • Mise en œuvre du plan de développement des compétences
  • Suivi administratif des actions de formation (OPCO, Qualiopi)
  • Contribution au fonctionnement du CSE et à la vie sociale de l'entreprise
  • Veille juridique sociale (convention collective, Code du travail)

Validation et sanction

Diplôme travail;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

651 h

En entreprise

200 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
68 Rue TESSAN
97490 Saint-Denis
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes