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Embauche et Paie dans le Spectacle Vivant

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2600847
Organisme responsable : JEUDI FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

• Identifier le cadre légal et réglementaire applicable à l'embauche dans le spectacle vivant• Distinguer les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, CDDU, CD2I) et leurs conditions derecours.• Comprendre les règles du temps de travail dans le secteur• Lire et vérifier un bulletin de paie (permanent·e et intermittent·e)• Identifier les caisses sociales obligatoires et conventionnelles et connaître leurs rôles• Comprendre le fonctionnement du régime de l'intermittence du…

• Identifier le cadre légal et réglementaire applicable à l'embauche dans le spectacle vivant• Distinguer les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, CDDU, CD2I) et leurs conditions derecours.• Comprendre les règles du temps de travail dans le secteur• Lire et vérifier un bulletin de paie (permanent·e et intermittent·e)• Identifier les caisses sociales obligatoires et conventionnelles et connaître leurs rôles• Comprendre le fonctionnement du régime de l'intermittence du spectacle, côté employeur·seÀ l'issue de la formation, l'apprenant·e est en mesure de :Maîtriser les bases du cycle de l'emploi dans le spectacle vivant de l'embauche à la paie pour le personnelpermanent et intermittent.

Programme de la formation

L'embauche dans le spectacle vivant— Partie 1 : Cadre juridique et types de contrats- Cadre légal et réglementaire de l'embauche- Lien de subordination et statuts d'activité- Typologie des contrats de travail- Analyse de cas concrets— Partie 2 : Temps de travail et obligations de l'employeur- Métiers, fonctions et rémunérations- Le temps de travail dans le spectacle vivant- Obligations de l'employeur·se et documents à remettreExercice collectif: Obligations et…

L'embauche dans le spectacle vivant— Partie 1 : Cadre juridique et types de contrats- Cadre légal et réglementaire de l'embauche- Lien de subordination et statuts d'activité- Typologie des contrats de travail- Analyse de cas concrets— Partie 2 : Temps de travail et obligations de l'employeur- Métiers, fonctions et rémunérations- Le temps de travail dans le spectacle vivant- Obligations de l'employeur·se et documents à remettreExercice collectif: Obligations et vérifications préalables à l'embauche / Documents à produire età transmettre selon les situations d'emploi- Bilan de la séquence EmbaucheLa paie dans le spectacle vivant— Partie 1 : Structure du bulletin et caisses sociales- Le lien entre embauche, contrat et paie- Cotisations sociales et caisses obligatoires- La paie des intermittent·e·s du spectacle— Abattements, exonérations et frais professionnels— Partie 2 : Calculs spécifiques, exonérations et déclarations- Temps de travail, heures, cachets et majorations : durée du travail, heures, cachets etmajorations- La paie des salarié·e·s permanent·e·s- DSN, délégation de paie et points de vigilance
Régime de l'intermittence — côté employeur·se• Notions clés sur le régime de l'intermittence et spécificité des contrats CDDU• Mise en contexte : rôle et responsabilités de l'employeur·se dans le spectacle vivant• Historique du régime de l'intermittence• Le champ d'application des annexes 8 et 10• Conditions requises pour l'ouverture des droits et pour la réadmission• Quelle indemnisation pour les salarié·e·s intermittent·e·s ?• Sécurisation de l'embauche côté employeur·se• Les heures d'enseignement artistique : quelles règles et quel impact sur le régime ?• Exercices de mise en situation pour identifier les bonnes pratiques administratives• Questionnaire de fin de formation sur les thématiques abordées

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<div>Toute personne évoluant ou souhaitant évoluer dans l'administration et la production du spectacle</div><div>vivant, à La Réunion et dans l'Océan Indien : artistes en voie de professionnalisation, porteurs de projets</div><div>culturels ou associ

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Ce parcours est conçu pour des profils en entrée ou en début de carrière dans le secteur culturel. Aucune</div><div>compétence comptable, juridique ou technique préalable n'est exigée.</div><div>Les candidat·e·s devront :</div><div>— Justifier d'un projet artistique ou associatif en cours d'élaboration, ou d'une première expérience dans le</div><div>secteur du spectacle vivant.</div><div>— Aucun diplôme spécifique n'est requis.</div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

25 Rue des Argonautes
97434 Saint-Paul

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
25 Rue des Argonautes
97434 Saint-Paul
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes