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Assistant Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2600837
Organisme responsable : OIF REUNION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

 Acquérir les compétences permettant de gérer les activités administratives des ressources humaines, de participer au recrutement et à l'accompagnement des salariés, et de contribuer au développement des ressources humaines au sein d'une organisation 

Programme de la formation

 AT1 . Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :   analyse les relations de travail   gestion des informations liées aux relations de travail  collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences; relations sociales   sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord  AT2 Contribuer au développement des ressources humaines   définition des outils permettant le suivi des carrières   gestion…

 AT1 . Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : 
 analyse les relations de travail 
 gestion des informations liées aux relations de travail 
collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences; relations sociales 
 sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord 
AT2 Contribuer au développement des ressources humaines 
 définition des outils permettant le suivi des carrières 
 gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation 
définition du besoin en recrutement gestion du process de sélection, de l'onboarding 
 reccueil des demandes de formation du personnel 
 renseignement des salariés sur les dispositifs de formation 
traitement administratif, logistique et budgétaire des formations 

Validation et sanction

ATTESTATION

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

721 h

En entreprise

210 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<div>Tout public </div>

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<div> Niveau bac ou équivalent. Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l'environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d'écrits professionnels...) </div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

222 rue Marius et Ary LEBLOND
97410 Saint-Pierre

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
222 rue Marius et Ary LEBLOND
97410 Saint-Pierre
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes