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Titre professionnel assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2600818
Organisme responsable : ACF (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

Programme de la formation

CCP1 - Assurer les missions opérationnelles de la GRH  Gestion administrative du personnel De l'entrée à la sortie du salarié (ex : rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers individuels, gestion des absences et des visites médicales). Variables et paramètres de paie Collecte des éléments de salaire (primes, heures supplémentaires), suivi des congés et préparation des données pour la production des bulletins de paie. Tableaux de bord et indicateurs RH Mise en place et suivi des…

CCP1 - Assurer les missions opérationnelles de la GRH 

  • Gestion administrative du personnel De l'entrée à la sortie du salarié (ex : rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers individuels, gestion des absences et des visites médicales).
  • Variables et paramètres de paie Collecte des éléments de salaire (primes, heures supplémentaires), suivi des congés et préparation des données pour la production des bulletins de paie.
  • Tableaux de bord et indicateurs RH Mise en place et suivi des outils de pilotage indispensables (taux de rotation, absentéisme) pour éclairer les décisions de la direction.

CCP2 - Contribuer au développement des RH 

  • Gestion des emplois et des carrières (GPEC) Accompagnement des mobilités internes, cartographie des métiers et anticipation des besoins futurs de l'organisation.
  • Recrutement et intégration  Rédaction des offres d'emploi, sélection des profils, conduite des entretiens et création d'un parcours d'intégration réussi pour les nouveaux talents.
  • Développement des compétences Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences (ex-plan de formation) et suivi des actions d'apprentissage.


Validation et sanction

Diplôme travail;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

420 h

En entreprise

256 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Salarié

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Niveau 4</div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

14 rue Victor Schoelcher
97410 Saint-Pierre

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
14 rue Victor Schoelcher
97410 Saint-Pierre
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes