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Titre professionnel assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2600673
Organisme responsable : REUNION PORTAGE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

L'Assistant(e) des ressources humaines assure la gestion administrative du personnel et contribue au développement des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il/elle participe à la mise en œuvre des processus RH (recrutement, formation, intégration, suivi administratif, etc.), en appliquant la législation sociale et les procédures internes. Les objectifs de la formation sont de permettre au(à la) candidat(e) d'acquérir les compétences nécessaires pour :Assurer la gestion…

L'Assistant(e) des ressources humaines assure la gestion administrative du personnel et contribue au développement des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il/elle participe à la mise en œuvre des processus RH (recrutement, formation, intégration, suivi administratif, etc.), en appliquant la législation sociale et les procédures internes.

Les objectifs de la formation sont de permettre au(à la) candidat(e) d'acquérir les compétences nécessaires pour :
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Préparer les éléments de paie
  • Participer aux processus de recrutement et d'intégration
  • Contribuer à la gestion des compétences et à la formation
  • Utiliser les outils numériques RH
  • Appliquer la réglementation du travail et veiller à sa conformité OU - accompagner la transition professionnelle - professionnalisation et actualisation dans les métiers visés - intégration professionnelle et placement durable - obtenir le titre ou le CCP en lien avec le métier

Programme de la formation

CCP 1 - Assurer les missions opérationnellesAssurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés CCP 2 - Contribuer au développement des RH Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences des salariés Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des parcours professionnels Contribuer à la qualité des relations…

CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

CCP 2 - Contribuer au développement des RH
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences des salariés
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des parcours professionnels
Contribuer à la qualité des relations sociales

Modules transversaux d'intégration et fondamentaux
  • Initiation aux outils numériques RH : Prise en main de l' environnement numérique, des SIRH (Systèmes d'informations des ressources humaines) et des réseaux sociaux professionnels essentiels au sourcing.
  • Sensibilisation au droit du travail et à la législation sociale: Appréhension des cadres juridiques et conventionnels, et méthodologie de la veille juridique et sociale, primordiales pour toutes les activités de l' assistant RH.
  • Communication professionnelle en milieu RH : Développement de la posture professionnelle, communication positive, conduite d'entretien et gestion de la confidentialité vis-à-vis des différents interlocuteurs (salariés, managers, IRP).
  • Projet professionnel et accompagnement à la certification : Cette semaine est dédiée à la constitution et finalisation du Dossier Professionnel du candidat (obligatoire pour l'examen). Elle sert également d'entraînement intensif ("examen blanc").

Validation et sanction

Diplôme travail;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

320 h

En entreprise

210 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
PPAE (ex PARE-PAP);Plan de développement des compétences;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Salarié

Informations sur les publics

<div>Demandeurs d'emploi de niveau BAC;<br />Personnes en recherche d'emploi dans le cadre d'une reconversion professionnelle;<br />Salariés en poste;<br />Personnes en situation de handicap.</div>

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Etre titulaire d'une certification de Niveau 4<br />Maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)<br />Bon niveau de communication écrite et orale</div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

13 Route NATIONALE 2
CITE DE LA FORMATION
97412 Bras-Panon

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
13 Route NATIONALE 2
97412 Bras-Panon
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes