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Titre professionnel Manager d'établissement marchand

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2600659
Organisme responsable : IFR (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • D1502 Management/gestion de rayon produits alimentaires
  • D1503 Management/gestion de rayon produits non alimentaires
  • D1508 Encadrement du personnel de caisses
  • D1509 Management de département en grande distribution

Formacode

  • 32154 : Encadrement management
  • 34502 : Vente spécialisée
  • 34559 : Gestion rayon
  • 34587 : Grande distribution
  • 34588 : Gestion point vente

Présentation de la formation

Objectifs

Le manager d'établissement marchand met en œuvre une démarche de maitrise des risques professionnels en cohérence avec la politique des ressources humaines de l'entreprise, applique les mesures de prévention spécifiques aux activités et contrôle leur application par les équipes. Le manager d'établissement marchand analyse les résultats et partage les informations avec l'équipe lors des briefings, des débriefings et des réunions d'équipe. Il élabore les plannings de…

Le manager d'établissement marchand met en œuvre une démarche de maitrise des risques professionnels en cohérence avec la politique des ressources humaines de l'entreprise, applique les mesures de prévention spécifiques aux activités et contrôle leur application par les équipes. Le manager d'établissement marchand analyse les résultats et partage les informations avec l'équipe lors des briefings, des débriefings et des réunions d'équipe. Il élabore les plannings de travail en tenant compte d'éventuels besoins spécifiques de collaborateurs en situation de handicap et suit la réalisation des tâches. Il veille au développement des compétences des collaborateurs et peut, au besoin, animer des actions de professionnalisation opérationnelles. Il identifie les besoins en ressources humaines de son périmètre, contribue à la sélection des candidatures et s'assure du bon déroulement de la période d'essai. Le cas échéant, il contribue à l'étude des adaptations du poste de travail pour les collaborateurs en situation de handicap. Il analyse les données relatives aux stocks, aux prévisions de ventes, aux tendances du marché et aux capacités de stockage afin d'anticiper les besoins en approvisionnement de son périmètre. Il réceptionne les produits avec l'équipe et participe au stockage. Il applique et fait appliquer les consignes découlant de la démarche RSE de l'enseigne concernant la gestion des stocks, la valorisation des déchets et la réduction du gaspillage. En fonction des consignes de sa hiérarchie, il peut contribuer à la sensibilisation des équipes aux enjeux de la transition écologique dans le secteur de la distribution ou plus particulièrement dans l'établissement marchand. 
 

Programme de la formation

CCP 1 — Manager l'équipe de son périmètre au sein de l'établissement marchand Animer l'équipe de son périmètre   Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de son périmètre   Accompagner la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre   Contribuer aux processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs de son périmètre  CCP 2 — Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l'établissement marchand Gérer…

CCP 1 — Manager l'équipe de son périmètre au sein de l'établissement marchand
  •  Animer l'équipe de son périmètre 
  •  Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de son périmètre 
  •  Accompagner la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre 
  •  Contribuer aux processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs de son périmètre 
CCP 2 — Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l'établissement marchand
  •  Gérer l'approvisionnement de son périmètre 
  •  Organiser et mettre en œuvre le merchandising de l'offre de produits et de services de son périmètre 
  •  Participer à l'amélioration de l'expérience client de son périmètre 
  •  Appliquer les mesures de prévention des risques au sein de son périmètre 
CCP 3 — Contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité de son périmètre au sein de l'établissement marchand
  •  Analyser la performance commerciale de son périmètre 
  •  Analyser la rentabilité de son périmètre 
  •  Proposer des actions correctives à sa hiérarchie et assurer le suivi du plan d'actions de son périmètre

Validation et sanction

Diplôme travail;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

647 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

CAP, BEP

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Aucun prérequis n'est exigé par le certificateur. Cependant l'IFR vérifie la capacité des candidats à suivre la formation au moyen d'un test de positionnement écrit permettant de vérifier la maitrise des savoirs fondamentaux (lire, écrire, compter, respecter autrui, les softs skills) et le projet professionnel en lien avec la formation choisie. <br /> </div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

41 Rue de la Pépinière
97438 Sainte-Marie

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
41 Rue de la Pépinière
97438 Sainte-Marie
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes