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IA pour les RH

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2600605
Organisme responsable : ADS - Académie des savoirs (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Comprendre en profondeur les fondamentaux de l'IA et ses impacts sur la fonction RH
  • Identifier et prioriser les cas d'usage RH à forte valeur ajoutée
  • Maîtriser les enjeux juridiques, éthiques et sociaux liés à l'IA
  • Être capable de déployer un premier projet IA RH sécurisé 

Programme de la formation

JOUR 1 – COMPRENDRE ET EXPERIMENTER L'IA EN RH Module 1 – Fondamentaux de l'IA pour les RH : Définitions : IA, machine learning, deep learning, IA générative / Fonctionnement simplifié d'un modèle d'IA (données, entraînement, résultats) / Ce que l'IA sait faire / ne sait pas faire en contexte RH / Panorama des usages actuels de l'IA dans les organisations / Impacts de l'IA sur les métiers et postures RH  Module 2 – IA et recrutement : de l'attractivité à…

JOUR 1 – COMPRENDRE ET EXPERIMENTER L'IA EN RH 
  • Module 1 – Fondamentaux de l'IA pour les RH : Définitions : IA, machine learning, deep learning, IA générative / Fonctionnement simplifié d'un modèle d'IA (données, entraînement, résultats) / Ce que l'IA sait faire / ne sait pas faire en contexte RH / Panorama des usages actuels de l'IA dans les organisations / Impacts de l'IA sur les métiers et postures RH 
  • Module 2 – IA et recrutement : de l'attractivité à la sélection : Sourcing de candidats assisté par IA / Tri et analyse automatisée des CV / Matching compétences / postes / Rédaction d'offres d'emploi inclusives et attractives avec l'IA / Chatbots et outils de pré-qualification / Analyse des biais algorithmiques et risques de discrimination 
  • Module 3 – IA et pilotage de la fonction RH : Aide à la décision RH par l'analyse de données / Tableaux de bord RH augmentés par l'IA / Analyse du turnover, de l'absentéisme et de l'engagement /Apports et limites de la prédiction en RH 
  • Module 4 – Enjeux juridiques, éthiques et sociaux : Cadre réglementaire : RGPD et données RH / Transparence, explicabilité et traçabilité des décisions automatisées / Responsabilités de l'employeur /Place du CSE et dialogue social autour de l'IA / Bonnes pratiques et principes éthiques 

JOUR 2 – DEPLOYER L'IA DANS LES PRATIQUES RH 
  • Module 5 – IA et gestion des talents : Cartographie dynamique des compétences / Identification des potentiels et talents clés / Mobilités internes et parcours professionnels / IA et entretiens annuels / professionnels / Limites et vigilance dans l'évaluation automatisée 
  • Module 6 – IA et formation : Recommandation personnalisée de parcours de formation / Création de contenus pédagogiques avec l'IA / Adaptive learning et microlearning / Évaluation des compétences et des acquis 
  • Module 7 – Outils IA pour les RH : Panorama des outils IA dédiés aux RH / IA généralistes vs outils spécialisés RH / Critères de choix d'un outil IA (coûts, sécurité, conformité) / Bonnes pratiques d'utilisation et de paramétrage 
  • Module 8 – Méthodologie de déploiement d'un projet IA RH : Identification des processus RH automatisables / Priorisation des cas d'usage à forte valeur ajoutée / Construction d'une feuille de route IA RH / Accompagnement du changement et conduite de projet /Facteurs clés de succès et points de vigilance 

Validation et sanction

Non prévu;

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
PPAE (ex PARE-PAP);Plan de développement des compétences;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<div>DRH, RRH, managers, recruteurs, responsables formation, partenaires sociaux. <br />Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Plus d'informations au 0692 22 55 83</div>

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

<div> Avoir une connaissance de base des fonctions et processus RH </div>

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
27 avenue Jean-Marie Dambreville - Local 5
97410 Saint-Pierre
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes