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Titre professionnel manager d'établissement marchand

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2600311
Organisme responsable : ISEC FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • D1502 Management/gestion de rayon produits alimentaires
  • D1503 Management/gestion de rayon produits non alimentaires
  • D1508 Encadrement du personnel de caisses
  • D1509 Management de département en grande distribution

Formacode

  • 32154 : Encadrement management
  • 34502 : Vente spécialisée
  • 34559 : Gestion rayon
  • 34587 : Grande distribution
  • 34588 : Gestion point vente

Présentation de la formation

Objectifs

Le Manager d'Établissement Marchand: Manage l'équipe de son périmètre au sein de l'établissement marchand  -  Développe la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l'établissement marchand  -  Contribuer à la performance commerciale et la rentabilité de son périmètre au sein de l'établissement marchand

Programme de la formation

Compétence 1 : Animer l'équipe de son périmètre Compétence 2 : Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de son périmètre Compétence 3 : Accompagner la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre Compétence 4 : Contribuer aux processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs de son périmètre Compétence 5 : Gérer l'approvisionnement de son périmètre Compétence 6 : Organiser et mettre en œuvre le merchandising de l'offre de produits…

Compétence 1 : Animer l'équipe de son périmètre
Compétence 2 : Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de son périmètre
Compétence 3 : Accompagner la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre
Compétence 4 : Contribuer aux processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs de son périmètre
Compétence 5 : Gérer l'approvisionnement de son périmètre
Compétence 6 : Organiser et mettre en œuvre le merchandising de l'offre de produits et de services de son périmètre
Compétence 8 : Analyser la performance commerciale de son périmètre
Compétence 9 : Analyser la rentabilité de son périmètre
Compétence 10 : Proposer des actions correctives à sa hiérarchie et assurer le suivi du plan d'actions de son périmètre

Validation et sanction

Diplôme travail;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

600 h

Modalités d'alternance

En alternance (Centre et Entreprise);

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO
Conditions de prise en charge
Apprentissage;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Salarié

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Acquisition d'un niveau IV</div>

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

14 Avenue 14 juillet 1789
97420 Le Port

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
14 Avenue 14 juillet 1789
97420 Le Port
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes