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Titre professionnel manager d'établissement marchand

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2600311
Organisme responsable : ISEC FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • D1502 Management/gestion de rayon produits alimentaires
  • D1503 Management/gestion de rayon produits non alimentaires
  • D1508 Encadrement du personnel de caisses
  • D1509 Management de département en grande distribution

Formacode

  • 32154 : Encadrement management
  • 34502 : Vente spécialisée
  • 34559 : Gestion rayon
  • 34587 : Grande distribution
  • 34588 : Gestion point vente

Présentation de la formation

Objectifs

Le Manager d'Établissement Marchand: Manage l'équipe de son périmètre au sein de l'établissement marchand  -  Développe la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l'établissement marchand  -  Contribuer à la performance commerciale et la rentabilité de son périmètre au sein de l'établissement marchand

Programme de la formation

Compétence 1 : Animer l'équipe de son périmètre Compétence 2 : Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de son périmètre Compétence 3 : Accompagner la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre Compétence 4 : Contribuer aux processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs de son périmètre Compétence 5 : Gérer l'approvisionnement de son périmètre Compétence 6 : Organiser et mettre en œuvre le merchandising de l'offre de produits…

Compétence 1 : Animer l'équipe de son périmètre
Compétence 2 : Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de son périmètre
Compétence 3 : Accompagner la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre
Compétence 4 : Contribuer aux processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs de son périmètre
Compétence 5 : Gérer l'approvisionnement de son périmètre
Compétence 6 : Organiser et mettre en œuvre le merchandising de l'offre de produits et de services de son périmètre
Compétence 8 : Analyser la performance commerciale de son périmètre
Compétence 9 : Analyser la rentabilité de son périmètre
Compétence 10 : Proposer des actions correctives à sa hiérarchie et assurer le suivi du plan d'actions de son périmètre

Validation et sanction

Diplôme travail;

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

600 h

Modalités d'alternance

En alternance (Centre et Entreprise);

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO
Conditions de prise en charge
Apprentissage;

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Salarié

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

<div>Acquisition d'un niveau IV</div>

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

109 BIS Rue Augustin Archambaud
SAINT PIERRE
97410 Saint-Pierre

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
109 BIS Rue Augustin Archambaud
97410 Saint-Pierre
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes