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Présider le CSE

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 25_98O2600014
Organisme responsable : STAR aid / STAR Computer (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Instaurer et favoriser un dialogue social avec les représentants du CSE.
  • Maîtriser le cadre juridique de la présidence du CSE.
  • Animer les modalités de fonctionnement du CSE.

Programme de la formation

Connaître le statut du présidentQui peut présider le comité social et économique ? Situer le rôle des instances représentatives des personnelsLe CSE et ses commissions. Délégués syndicaux et/ou Représentants syndicaux. Représentant de proximité (modalités de mise en place, rôle et mission, fonctionnement, moyens). Connaître les temps d'une réunion ordinaire ou extraordinaire du CSEAvant la réunion (ordre du jour, convocations). Pendant la réunion (co-construire le dialogue). Après la…

Connaître le statut du président
  • Qui peut présider le comité social et économique ?

Situer le rôle des instances représentatives des personnels
  • Le CSE et ses commissions.
  • Délégués syndicaux et/ou Représentants syndicaux.
  • Représentant de proximité (modalités de mise en place, rôle et mission, fonctionnement, moyens).

Connaître les temps d'une réunion ordinaire ou extraordinaire du CSE
  • Avant la réunion (ordre du jour, convocations).
  • Pendant la réunion (co-construire le dialogue).
  • Après la réunion (compte rendu, procès-verbal).

Connaître le fonctionnement du CSE
  • La constitution du bureau du CSE.
  • Le règlement intérieur du CSE.
  • La composition du comité et le rôle des membres.
  • Objectifs des réunions (ordinaire, extraordinaire, …).
  • Les commissions.

Le statut des membres
  • Les mandats (durée, moyens, …).
  • Les obligations de secret professionnel et de discrétion.
  • La protection des membres (durée, procédure spéciale de licenciement...).

Les domaines de compétences du CSE
  • Les réclamations individuelles et collectives.
  • La gestion des œuvres sociales et culturelles.
  • La santé, la sécurité et les conditions de travail.
  • Les consultations récurrentes du comité.
  • Les informations et consultations ponctuelles.

Les moyens du CSE

Validation et sanction

  • QCM d'évaluation individuelle des acquis.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action
Conditions de prise en charge
Plan de développement des compétences;PPAE (ex PARE-PAP);

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Informations sur les publics

<ul><li>Présidents du CSE.</li><li>Président par délégation de pouvoir.</li><li>Assistant du président en réunion.</li></ul>

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

60 Chaussée Royale
97460 Saint-Paul

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
60 Chaussée Royale
97460 Saint-Paul
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes