Atelier Préparation à l'entretien d'embauche

L'Atelier à la préparation d'un entretien d'embauche permet de se familiariser ou se refamiliariser avec l'épreuve de l'entretien d'embauche, de travailler sur ses arguments,  et sa façon de valoriser son parcours. Cet atelier vise à augmenter les chances d'embauche suite à un entretien réussi. Il permet de recevoir des retours sur sa posture, son langage corporel, sa voix et le contenu de ses réponses. Il permet aussi d'analyser les questions généralement posées en entretiens afin de préparer les réponses.
L'atelier propose dans sa finalité des simulations d'entretiens d'embauches qui seront analysés et perfectionnés.

1ère demi-journée (4 heures) :·          Accueil et création de dynamique de groupe·          Présentation de l'atelier et de ses objectifs·          Tour de tables sur les attentes Thématique 1 : La confiance en soio    Prendre conscience de ses capacité, atouts et compétences, outils et exercices de prises de confiance. o    Présentation : Comment la confiance en soi peut impacter notre capacité à nous insérer au niveau professionnel. Thématique 2 : Améliorer sa communicationo    Présentation : les différents modes de communication (verbal, non-verbal) ;o    Analyse à travers des mises en situation de l'impact des différents modes de communication dans le cadre d'un entretien professionnel.o    Démontrer que la posture, la tenue vestimentaire, les gestes, le contact visuel et le ton de la voix comptent autant que le contenu.
2ème demi-journée (4 heures) :Thématique 3 : Préparation aux questions d'entretien professionnelo    Identification des questions difficiles à travers des exercices permettant de mettre en évidence les points faibles et savoir répondre avec confiance.o    Analyse des questions généralement posées en entretiens.o    Méthodologie de valorisation de l'expérience professionnelle et personnelle en entretien. 
Thématique 4 : Début de simulation des entretienso    Mise en situation des bénéficiaires en entretien ;o    Analyse et briefing sur la performance réalisée :o    Identification des axes d'amélioration et des points forts de chaque bénéficiaire.
3ème demi-journée (4 heures) :Thématique 4 : Suite des simulations d'entretienso    Mise en situation des bénéficiaires en entretien ;o    Analyse et briefing sur la performance réalisée :o    Identification des axes d'amélioration et des points forts de chaque bénéficiaire.
Conclusion générale. 
Echange individuel sur les axes d'amélioration et les points forts. 
Conseils individuels de préparation aux vrais entretiens